Cloudim - онлайн консультант для сайта бесплатно.
О центреПрограммыРасписаниеВедущиеОтзывыСтатьиКлиентыКлуб ОраторовКонтакты
На главную Написать письмо

ТРЕНИНГИ - 

это игры, в которые играют серьезные люди, чтобы выигрывать в жизни!

 

8  (863300-21-81

8  (950) 850-16-56

 8  (950) 859-06-60

Главная Статьи Что НЕ дарить сотрудникам на Новый Год? Три худших идеи.

Что НЕ дарить сотрудникам на Новый Год? Три худших идеи.

 

Что НЕ дарить сотрудникам на Новый Год? Три худших идеи.  

 

Наступает время года, когда руководители дарят подарки сотрудникам и клиентам компании. Многие директора и HR-менеджеры проходят через сложный процесс принятия решения – какой подарок выбрать? И только некоторые из них действительно подходят к процессу поздравления творчески. Например, руководитель американской компании Kinetix каждый год самостоятельно выбирает книги для своих сотрудников. Не просто книги, он действительно несколько дней подряд проводит в магазинах, чтобы выбрать подходящий подарок для каждого сотрудника. Потом лично прикрепляет к каждой книге благодарственное письмо и отправляет ее по почте. Это необычно, это приятно, это запоминается. 

 

Еще один интересный пример – руководитель компании Monster жарит арахис к каждому празднику, упаковывает его и отправляет своим сотрудникам. Это не легко и требует огромного количества времени. Гораздо проще купить готовый расфасованный арахис в магазине. Но это показывает сотрудникам, что руководитель заботится и думает о них.

 

Позвольте нам привести примеры худших праздничных подарков для своих сотрудников.

 

1. Календарь.  Многие компании из года в год поздравляют сотрудников календарями с логотипом. Но мало кто задумывается о том, какую ценность они представляют. Трудно представить себе человека, который будет тронут до глубины души, получив календарь от руководителя компании, в которой он проработал несколько лет.

 

2. Напечатанные в типографии праздничные открытки.  Наверное, многие из вас получали такой подарок в безликом конверте с логотипом компании. Он как бы говорят нам: «Мы так заботимся о вас, что даже не будем подписывать ваше имя!» На то, чтобы написать вручную имена сотрудников, может уйти несколько часов. У вас даже может заболеть рука, но подарок будет представлять хоть какую-то ценность. Ваши сотрудники заслуживают большего!

 

3. Кружка кофе c логотипом компании. 

Подарок не принесет лояльность сотрудников, если вы не потратите время и силы на то, чтобы придумать что-то  на самом деле нужное или необычное. Даря кружку, вы как бы говорите своему сотруднику: 1. Вы должны пить кофе и 2. Вы должны пить кофе с нашим логотипом и постоянно думать о нас.  Не дарите тривиальные подарки, потрудитесь придумать что-нибудь  поинтереснее.

 

Итак, что нужно сделать, чтобы показать сотрудникам, что вы действительно о них заботитесь и хотите поблагодарить за многолетний труд в вашей компании? Не имеет значения – дорогой или дешевый подарок, большой или маленький, сделайте что-то  личное для них, не для себя. Если при выборе подарка вы руководствуетесь принципом «что-то  cтандартное и недорогое, на что можно нанести логотип» — вы совершаете ошибку! Покажите сотрудникам, что вы думали о них при выборе подарка. 

 

Cтатья переведена специально для учебно-тренингового центра «Аякс»

Источник: www.timsackett.com